26岁女生应聘被嫌年纪大 职场应论“能力”而非“年龄”

　　近日，一则关于26岁女生应聘瑞幸咖啡却因“年纪大”而被拒的消息引发了广泛关注。据报道，这位女生在面试过程中被店长以年龄超出为由拒绝，店长甚至表示担心与年纪较大的员工存在代沟。这种以年龄作为筛选标准的做法，不仅忽视了个体的能力和潜力，也剥夺了求职者展示自我价值的机会。

　　年龄只是一个数字，真正决定工作效能的是个人的能力、态度和专业素养。在当下倡导平等就业的大环境下，任何基于年龄的就业歧视都是不可接受的。年龄歧视是对个人尊严和平等就业权利的侵犯。在劳动市场中，每个人都应享有平等的机会，而年龄这一生理特征与个人的职业能力并无直接关联。瑞幸咖啡店长的言论和行为，不仅违背了法律规定，也是对应聘者基本权利的不尊重。事实上，年轻员工可以充满活力，年长的员工也能具备创新精神；年长员工拥有丰富的工作经验，年轻员工的“不懂规则”有时反而能打破陈规，开创出新局面。不同年龄段的员工各有优势，关键在于如何发挥每个人的特长。

　　将年龄作为招聘的门槛，不仅剥夺了部分求职者公平竞争的机会，也限制了企业自身的多元化发展。店铺自行设定了18至25岁的年龄限制，这种自我设限的做法无疑加剧了就业歧视的问题。企业的自主招聘权不应成为歧视的借口，任何招聘标准都应在法律框架和道德准则之内。在本次事件中，我们欣慰地看到，当事人选择了积极维权，而企业总部也对此给予了关注，并承诺将对涉事店长进行教育和处罚。职场的多样性和包容性对于企业的发展至关重要。企业在招聘时应当注重员工的能力和潜力，而不是简单的年龄划线。一个团队中，不同年龄、背景的员工可以带来不同的视角和经验，促进团队的创新和成长。

　　在现今的职场中，招聘“潜在标准”不止有年龄。面试官会问年轻女性是否有生育计划，会问刚毕业的应届生是否有足够的工作经验，性别、学历、背景等等都可能成为阻拦人们进入职场的“隐形关卡”。这些“不合理”的要求，本质上是人们刻板印象的体现——孕假会给公司带来损失，经验不足就无法通过努力达成标准，学历不够就是能力不够。它们限制了我们对个体多样性的认识，将人们简单地归类，忽略了每个人的独特价值和潜力。这种简化的认知方式，不仅对被歧视者不公，也使企业错失了多元化人才带来的创新动力和竞争优势。

　　在全球化的今天，只有打破年龄等刻板印象的阻碍，才能打造多元化的团队，汇聚不同的观点和智慧。职场是每个人展现自我、实现价值的舞台，它应当是无边的天空，包容每只想要振翅高飞的鸟儿；是无涯的大海，见证每次“跃龙门”的奇迹。（周子涵）